劳动报酬有了保障 
　　由于行业具有特殊性，《劳动合同法》在出租汽车行业的贯彻落实过程中碰到了很多实际困难。出租车司机能不能享受带薪休假，怎么休，带多少薪，请病假、婚假有没有基本工资？这些问题不但广受汽车租赁企业和出租车司机的关注，也引起了社会各界的热议。针对这些事关出租车司机切身利益的问题，各企业此前均按照各自规定执行，行业内并没有统一标准，在个别规模小的出租车公司，驾驶员只要请假就没有任何收入。  
　　为切实贯彻《劳动合同法》，维护出租车司机合法权益，促进行业稳定，上海城市交通出租汽车暨汽车租赁行业工会与上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会经协商，就出租车司机劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动合同管理等若干标准，进行了多次协商，并达成了一致意见，终于在日前签订了上海市第一份出租汽车行业集体合同。  

    合同确定享受带薪休假  
　　该集体合同共计10章28项条款，首先对出租车司机劳动报酬进行了约定：驾驶员在按国家或企业规定带薪离岗期间的报酬，按全市最低工资标准执行。也就是说，驾驶员在婚、丧、病、工伤、探亲等假期中，可以享受最低工资待遇即每月960元补贴。其次，出租车司机开始享受带薪休假。集体合同第四章第十一条明确规定：年休假计算标准以国家有关规定和本企业连续工龄为准；企业应统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，则按全市最低工资水平的300%支付休假报酬。